（原标题：这家券商南方配资平台，“海选”四位高管！）
【导读】红塔证券发“海选贴”，公开选聘四位高级管理人员
中国基金报记者 张燕北
又见证券公司公开选聘高管！
9月22日，红塔证券股份有限公司（以下简称红塔证券）发布公告称，公司计划选聘高级管理人员4位，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书等职位，工作地点为昆明。今年以来，包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均曾公开招聘管理层，市场化选聘人才渐成潮流。
红塔证券公开选聘4位高管
红塔证券于9月22日在公司官方平台发布关于高级管理人员公开选聘的公告，释放出多个管理岗位。选聘信息显示，根据发展需要，红塔证券现面向公司内外部开展公开选聘，计划选聘高级管理人员4名。
从岗位看，此次选聘涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位。首先，红塔证券对这三个岗位提出了必须满足的基本条件，包括具有良好的政治素质和道德品质、年龄50周岁以下等。
具体到各个岗位的任职条件，副总裁人选需要具备3年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历；曾担任证券基金经营机构部门负责人（含主持工作）以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人（含主持工作）以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历；符合证券从业人员条件。
首席信息官和董事会秘书人选除满足副总裁的任职条件外，还需要分别满足另外的条件。其中首席信息官需要从事信息技术相关工作十年以上，董事会秘书需具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识。
此次选聘的主要流程为网络报名（自公告发布之日起至2025年10月4日17:00止）－资格审查－面试－考察、资格复审、体检、公示与录用。
据公司官方披露的信息，红塔证券成立于2002年，总部位于昆明。截至目前，公司下辖55家证券营业部及2家经纪业务分公司、1家资管业务分公司、1家固定收益业务分公司、3家全资子公司、1家控股子公司。
2025年上半年，红塔证券实现营业收入11.89亿元，同比增长15.69%；归属于母公司股东的净利润6.70亿元，同比增长49.25%。
截至2025年6月末，公司总资产594.21亿元，较上年末增长0.59%；归属于母公司股东的权益251.98亿元，较上年末增长3.19%。
多家券商“海选”高管及核心人才
今年以来，已有多家券商发布公开选聘高管及核心管理岗位人才的信息，通过市场化选聘积极招揽人才。
例如，前不久，华鑫证券官网显示，公司正在公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理，岗位职责与任职要求均紧密围绕财富管理业务升级展开。此外，近期华鑫证券还释放出投顾业务负责人等多个岗位。
6月，国盛证券启动总经理职位的市场化选聘，一时备受关注。8月27日晚间，国盛证券在公司官网发布公示称，经资格审查、测试、组织考察、体检等全流程筛选，拟聘任赵景亮为公司总经理。
5月底，诚通证券公开发布招聘信息称，根据发展需要，公司面向社会招募总经理和副总经理。总经理的岗位职责包括统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成等。副总经理主要分管公司前台业务条线，职责为打造所分管业务条线的核心竞争力，提升团队组织能力等。
业内认为，券商密集开启高管及核心人才“海选”，既是行业应对市场竞争、加速业务转型的必然选择，也体现出券商在治理结构上更趋市场化的趋势。
“当前券商行业面临财富管理升级、数字化转型、投研能力比拼等多重挑战，通过公开选聘引入具备跨领域经验、专业能力突出的管理人才，能够为公司注入新的发展思路，助力业务突破瓶颈。”一位行业分析人士说，像红塔证券这类布局多业务条线且业绩增长迅速的券商，公开选聘管理人才，将进一步强化其在业务协同、科技赋能等方面的实力，为后续发展奠定人才基础。
编辑：格林
校对：王玥
制作：鹿米
审核：陈墨
注：本文封面图由AI生成
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